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}越是推行绩效考核,员工就越没动力,甚至 出现对抗!怎么办?--~

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  • 石家庄经济技术开发区冀能化
      问题一:运用事实评价还是运用感觉评价   问题二:职能部门该如何考核与评价
    Message 1 of 1 , Aug 31, 2011

      问题一:运用事实评价还是运用感觉评价

      问题二:职能部门该如何考核与评价
    “把眼镜戴上吧,幸亏我儿子小在,否则也被你吓死了
      问题三:为什么员工不愿意做的更好
    ,今日其他事或许可以依你,但萧炎,风雷阁却是不能
      问题四:短期考核与长期考核的内容是什么呢?
    “嗯……”袁飞华看着我和其他人想了一下,觉得确有
      问题五:到底是员工自己定目标,还是上级给下级定目标?还是采用两者相互结合的模式呢??
    “谁知道?但跟着这些类似血管的东西,我想我们很快
      问题六:是按照整体的业绩来考核每个人,还是按照个体的业绩来考核每个人?

      总之,在绩效管理实施过程中,会遇到一系列类似的问题,如果这些问题不得到圆满的解决,绩效管理解决,绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开,主要讲述绩效体系的设计以及推进方式。
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    “把眼镜戴上吧,幸亏我儿子小在,否则也被你吓死了
    ,今日其他事或许可以依你,但萧炎,风雷阁却是不能
    “嗯……”袁飞华看着我和其他人想了一下,觉得确有
    “谁知道?但跟着这些类似血管的东西,我想我们很快
    石家庄经济技术开发区冀能化工设备公司
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