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劳动争议案件的一些应对技巧fet

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    ... DA如 不 需 要 相 关 信 息 请 回 复 退 定 邮 箱:247.5.130.167 ... 《新劳动合同法解读及企业应对策略》 《
    Message 1 of 1 , Dec 2, 2007
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      DA如 不 需 要 相 关 信 息 请 回 复 退 定 邮 箱:247.5.130.167
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      《新劳动合同法解读及企业应对策略》


      《 新劳动合同法常见劳动争议案件审判结果分析》


      法学硕士,著名劳动法与员工关系管理专家 梁艳松 主讲


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      主办单位:海 捷 尔 咨 询

      时间地点:
      第一天: 新《劳动合同法》解读及企业应对策略

      2007年12月07日 [天津] 2007年12月14日 [上海]

      2007年12月21日 [深圳]   2007年12月28日 [北京]


      如下三期为中英文对照授课专场:

      2007年12月13日 [上海] 2007年12月20日 [深圳] 2007年12月27日 [北京]


      第二天: 新《劳动合同法》下常见劳动争议案件审判结果分析

      2007年12月08日 [天津] 2007年12月15日 [上海]

      2007年12月22日 [深圳]   2007年12月29日 [北京]

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      费  用:980元/天/人,两天课程优惠价1800元/两天/人(包括教材资料费、午餐、茶点等),
      中英授课1280/人/天(含教材资料费、午餐、茶点等)。

      学员对象:各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效
      主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、 工会、行政及各部门经理、
      主管等相关人员参加。

      报名热线: 0 7 5 5-8 2 4 0 5 3 5 8 0 7 5 5-8 2 4 0 3 6 5 8
      传真电话: 0 7 5 5-8 2 4 0 6 8 8 5
      联 系 人: 王小姐 宋先生
      参会方式: 电话登记→回传报名表→发出参会通知→转账交费
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      znko培训课程内容:

      第一天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略
      一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
         1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
         2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
         3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
         4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
         5、经济补偿金支付的条件
         6、规章制度的生效及制定程序的变化
         7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
         8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
         9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
         10、工会等民主力量的限制
      二、新法对企业的影响及企业面临的风险
         1、企业用工模式的影响
         2、新旧劳动合同的整改及签订
         3、对企业商业秘密保护的影响
         4、劳动争议内容的新特点
         5、劳动关系管理难度的加大
      三、新法下人力资源工作的新思路
       (一)劳动合同的订立
         1、签订劳动合同对企业的利弊;
         2、规避无固定期限合同的续签;
         3、企业订立劳动合同的常见误区。
       (二)员工的招聘
         1.应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
         2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
       (三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
         1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
         2、培训协议制定的技巧;
       (四)员工跳槽与辞退风险的控制与防范
         1、员工违纪及辞退
         2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
         3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
         4、如何避免辞退员工时的法律风险
         5、如何与核心员工签订离职保密协议
      四、企业应对新法的策略与措施
         1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略;
         2、企业招聘中的新风险与新应对
         3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
         4、无固定期限合同签订与风险规避策略;
         5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题;
         6、违纪员工与怠工员工处理策略;
         7、违约金及赔偿金的设定策略
         8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
         9、劳动争议预防与处理策略。
         10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略;
      五、案例解析、现场答疑、互动

      第二天、新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
      一、案例分析
         1、工资争议案件
         2、工伤争议案件
         3、劳动合同订立争议案件
         4、劳动合同变更争议案件
         5、劳动合同终止和解除争议案件
         6、女工三期争议案件
         7、竞业禁止争议案件
         8、辞职争议案件
      二、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
         1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
         2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
         3、用人单位支付经济补偿金的标准
         4、用人单位支付经济补偿金的时间
      三、企业应谨慎处理的一些情况
         1、工资标准的确定
         2、试用期的约定
         3、调整工作岗位
         4、绩效考核与末位淘汰
         5、孕期女工的处理
         6、患病或者非因工负伤员工的处理
      四、劳动争议案件的一些应对技巧
         a)利用举证责任的技巧
         b)利用时效的技巧
         c)利用诉讼程序的技巧
         d)利用调解程序的技巧
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      LiOU讲师介绍 :梁艳松先生
        法学硕士,著名劳动法与员工关系管理专家,师从我国著名劳动法学家、《劳动合同法》起草组组
      长常凯教授。中华英才网专家团成员;
        自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作, 处理各类劳动纠纷案件近700件(包括个
      人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福
      建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和
      丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作,受聘为劳
      动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲
      师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会
      仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访
      ,并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
      梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务(公开课客户不在下列内):
        可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、国际优孚尔(美国)、联想集
      团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术(美国)有限公司、
      AXAIR加湿系统、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、 蓝地
      一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资
      公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、
      北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、
      中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天
      科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控
      制系统、时代集团、美国网件等.
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      ��������� 培 训 回 执 表 (此表复制有效)���������

      传真至: 0755-82406885
      我单位共___ 人报名参加2007年在

      □ 深圳11月24日《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 深圳11月25日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 天津12月07日《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 天津12月08日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 上海12月13日《新劳动合同法解读及企业应对策略》(中英文授课)
      □ 上海12月14日《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 上海12月15日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 深圳12月20日《新劳动合同法解读及企业应对策略》(中英文授课)
      □ 深圳12月21日《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 深圳12月22日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 北京12月27日《新劳动合同法解读及企业应对策略》(中英文授课)
      □ 北京12月28日《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 北京12月29日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      的高级研修班;

      单位名称:______________________________________

      培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:___________

      移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

      参加人数:____ 人 费用总计:______ 元

      参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________

      参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________

      参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:____________
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