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新劳动法下工伤争议案件235

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  • Ntwae
    ... 如 不 需 要 相 关 信 息 请 回 复 退 定 邮 箱:192.150.244.233 ... 新 《劳 动 合 同 法 》 解 读 及 企 业 应 对 策 略 ... 2
    Message 1 of 1 , Oct 11, 2007
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      如 不 需 要 相 关 信 息 请 回 复 退 定 邮 箱:192.150.244.233

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      新 《劳 动 合 同 法 》 解 读 及 企 业 应 对 策 略


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      2 0 0 7 年 1 0 月 1 9 日 [ 上 海 ]

      2 0 0 7 年 1 0 月 2 6 日 [ 深 圳 ]

      2 0 0 7 年 1 1 月 2 日 [ 无 锡 ]


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      经两年起草、四次审议,新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人
      大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,
      新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效
      力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整,企业在管理上应
      做哪些改变,应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?人力
      资源管理者应如何调整思路,如何在选育用留四个环节上贯彻新法,提
      高员工管理水平?随着新法颁布的日趋临近,这种种问题已成为众多企
      业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
      正所谓民心顺则国运兴。企业也如此,处理好企业与员工之间的关系,
      NRV构建和谐劳动关系,是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

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      一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
      1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
      2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
      3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
      4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
      5、经济补偿金支付的条件
      6、规章制度的生效及制定程序的变化
      7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
      8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
      9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
      10、工会等民主力量的限制

      二、新法对企业的影响及企业面临的风险
      1、企业用工模式的影响
      2、新旧劳动合同的整改及签订
      3、对企业商业秘密保护的影响
      4、劳动争议内容的新特点
      5、劳动关系管理难度的加大

      三、新法下人力资源工作的新思路
      (一) 劳动合同的订立
      1、 签订劳动合同对企业的利弊;
      2、 规避无固定期限合同的续签;
      3、 企业订立劳动合同的常见误区。
      (二) 员工的招聘
      1、应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
      2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
      (三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
      1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
      2、 培训协议制定的技巧;
      (四) 员工跳槽与辞退风险的控制与防范
      1、 员工违纪及辞退
      2、 跳槽员工违约责任的追究及赔偿
      3、 辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
      4、 如何避免辞退员工时的法律风险
      5、 如何与核心员工签订离职保密协议

      四、企业应对新法的策略与措施
      1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略;
      2、企业招聘中的新风险与新应对
      3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
      4、无固定期限合同签订与风险规避策略;
      5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题;
      6、违纪员工与怠工员工处理策略;
      7、违约金及赔偿金的设定策略
      8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
      9、劳动争议预防与处理策略。
      10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略;

      五、案例解析、现场答疑、互动

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      UYCG讲师简介:
      梁艳松,法学硕士,著名劳动法专家。师从我国著名劳动法学家、
      《劳动合同法》起草组组长常凯教授。北京劳动仲裁网首席律师、合伙人。
      自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠
      纷案件近700件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、
      广东等几十个省市,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深
      的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争
      议案件审理司法解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
      被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师,
      对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请,对
      该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、
      北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访,并被新浪网等十
      余家网络媒体大量转载。
      梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务(公开课客户不在下列内):
      可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、国际
      优孚尔(美国)、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、
      北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术(美国)有限公司、AXAIR加湿系统、
      特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、
      蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋
      模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、
      中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、
      中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸
      部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、
      南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、
      五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得
      控制系统、时代集团、美国网件。。。。。。

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      CFJNR学 员 对 象:
      各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、
      人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,
      企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。

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      1.会务组织: 海 捷 尔 咨 询

      2. 费 用: 9 8 0/天/人,1 8 0 0元/两天/人(含讲义、午餐、茶点)

      3. 电 话: 0755-8 2 4 0 5 3 5 8 传 真:07 55-824 06 8 85 王小姐

      4. 报名方式:电话登记-->发出会务确认函-->转帐报名

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      ������ 报 名 回 执 表 ������

      请填好下列表格(复制有效)回传至 0755-82406885,回传后敬请电话确认。
      我单位共____人报名参加:

      □ 海口9月29日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 上海10月19日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 上海10月20日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 深圳10月26日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 深圳10月27日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 无锡11月 2日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 无锡11月 3日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 上海11月 9日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 上海11月10日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 北京11月16日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 北京11月17日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 广州11月23日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 广州11月24日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
      □ 深圳11月30日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
      □ 深圳12月 1日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》


      参加企业名称:_________________________________________________

      联系人:_____________ 电话:______________传真:______________

      参加人数:__________人 费用:_____________元

      参会人:_____________ 手机:_____________职位:_______________

      参会人:_____________ 手机:_____________职位:_______________

      参会人:_____________ 手机:____________ 职位:_______________

      参会人:_____________ 手机:_____________职位:_______________

      会议地点: □ 上海 □ 深圳 □ 重庆 □ 海口 □ 北京

      付款方式 □1、现金 □ 2、转帐

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