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小公司申请H-1B的成功秘诀

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  • China Press
    *小公司申请H-1B的成功秘诀* --H-1B名额争夺战系列之一
    Message 1 of 1 , Feb 26 3:12 PM
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      小公司申请H-1B的成功秘诀
      --H-1B名额争夺战系列之一

       
      虽然H-1B的法规对公司规模没有明确限制,但是10人以下的小公司申请H-1B时,难度会有所增加。例如,对于这类公司,移民局会仔细考察它们是否需要高学历或专业人才,并且会严格审核其财务状况以确保它们能负担得起该专业人员的合理薪资。

      针对这种特点,小公司的H-1B申请方案要切合移民局的审查要点,做到设计合理、严密、逻辑贯通。

      提供相关财务报告或数据,以证明公司有确实运营

      通常来讲,公司的运营状况可以通过Gross Income和Net Income来体现。但是对于一些Startup的小公司,公司处于开创阶段,还没有产生利润。这时就要在申请中特别说明公司的经营状况和财务状况(如Investment,Venture Capital等)。提供充实的财务报告,可以增强申请的可信度,并降低被移民局要求补充材料(RFE)的可能性。

      职位(Job Title)选择要同公司规模相符,工作职责(Job Duties)要具体、专业

      在考察小公司的H-1B申请时,移民局会严格审核公司是否有必要雇佣高学历的专业人士(Business Necessity),职位是否与公司规模相符,公司的经营状况是否能够给该外籍专业人员提供足够的工作量,所设定的工作职责是否严格属于"专业工作"(Specialty Occupation)性质。 同时,还会审查有没有身兼数职的现象。

      举个简单的例子,只有一个老板和一个雇员的公司,在给该雇员申请H-1B时就不能选择管理方面的职位,因为这与公司规模不相符。当然,这绝不是说小公司不能申请H-1B。我们曾经为很多这类只有一、两个雇员的公司申请过H-1B(比如只有一个会计师的CPA Firm要请一个助手)。只要职位、职责的设计得当,就可以顺利得到批准。

      刚刚毕业的外籍学生找到一份工作很不容易,尤其在H-1B名额短缺的情况下,要首先考虑获得H-1B身份, 即使公司规模小,成立时间短,只要精心设计申请方案,再加上雇主的配合,H-1B申请仍然会获得批准。

      **H-1B名额争夺战,你准备好了吗?**

       
      2007年,移民局开始接收H-1B申请的第一天,收到的申请数量就超过了当年的限额,移民局随即停止受理新申请。2008年的H-1B形势会比2007年更紧张,因此要尽早做好准备。

      首先,你的申请一定要在4月1日当天递交到移民局,否则名额一满,移民局就会停止接受申请。

      第二,你要有专业律师协助。郑朴捷律师事务所以其丰富的经验,协助你提交最完美的申请,为您赢得最大的批准机会。我们已经开始受理今年的H-1B案件。

      去年我们及时提交了所有客户的H-1B申请。2006 和2007连续两年,我们提交的H-1B申请全部获得批准,无失败案例。[加州法律要求律师在发表成功率时作如下声明:以往的成功不代表也不确保将来的成功。]

      为回馈华人社区,并考虑到申请H-1B 的客户多数是新毕业的学生,我们现在推出H-1B申请律师费特价.
       
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      H-1B免费评估: 请提供职位名称、公司所在地、薪水、及简历,发email至
      info@...

      [郑朴捷律师,加州及联邦法庭出庭律师,毕业於北京清华大学,法学博士;有十多年的公司管理和咨询经验;在ARCO、Fujifilm、美国国防部等任项目经理或部门主任;曾负责游�国会,争取六四绿卡,并处理过大批移民案件,精通移民法,是职业和投资移民的专家;并著有多种中英文书籍。 ]


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