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Aplauden acciones en UPR contra discrimen

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  • Puerto Rico Para Tod@s
    http://www.vocero.com/noticia.asp?n=59492&d=9/1/2005 Aplauden acciones en UPR contra discrimen Por: Ivis M. Negrón Pérez Redactora – EL VOCERO El Gobierno
    Message 1 of 1 , Sep 1 6:29 AM
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      http://www.vocero.com/noticia.asp?n=59492&d=9/1/2005

      Aplauden acciones en UPR contra discrimen

      Por: Ivis M. Negrón Pérez
      Redactora – EL VOCERO

      El Gobierno debe emular el ejemplo de la Universidad de Puerto Rico
      (UPR) y aprobar con premura legislación que prohiba el discrimen por
      orientación sexual y que reconozca los derechos de los homosexuales,
      dijeron la Comisión de Derechos Civiles y la Unidad Antidiscrimen
      (UAD) del Departamento del Trabajo.

      La "Política Contra el Discrimen" que aprobó la Junta de Síndicos de
      la UPR, que incluye por primera vez dentro del sistema público el
      discrimen por preferencia sexual como una de las conductas
      discriminatorias prohibidas en la institución es un paso de avanzada
      y un acto de justicia que debería imitar el Gobierno, dijo Carmen Ana
      Lugo Fournier, directora de la UAD.

      "Aquí ya se reconoce que pueda existir esa causa de acción (discrimen
      por orientación sexual). Sería cuestión de promover legislación que
      resguardara ese derecho y no debería ser tan difícil para los
      legisladores aceptar ese llamado para hacer justicia social", dijo
      Lugo Fournier en entrevista con EL VOCERO.

      Señaló que conoce casos que muy bien podrían calificarse como
      actitudes discriminatorias por preferencia sexual, que se han tratado
      como violaciones a la intimidad u hostigamiento en el área de empleo.
      La experta en casos de discrimen, tanto en el Gobierno como en la
      empresa privada, explicó que pese a varios intentos de parte de
      organizaciones de derechos civiles para que la ley reconozca el
      discrimen por orientación sexual, los prejuicios sociales han
      impedido ese paso que han dado decenas de jurisdicciones en Estados
      Unidos.

      "Entendemos que han hecho lo que ya debía haber hecho el Estado hace
      mucho tiempo. Esto se trata de un asunto de justicia, equidad y de
      salud", expresó, por su parte, Osvaldo Burgos, director ejecutivo de
      la Comisión de Derechos Civiles. Indicó que el Senado considera un
      proyecto de ley para establecer como delito menos grave el discrimen
      en sus distintas variantes, pero dejó fuera la orientación sexual. La
      presidenta de la Fundación de Derechos Humanos, Ada Conde, recordó
      que en el año 2003 la entonces gobernadora, Sila María Calderón, vetó
      un proyecto de ley que enmendaba el antiguo Código Penal para incluir
      como delito menos grave el discrimen por orientación sexual.

      La Universidad también considera una solicitud del Senado Académico
      del recinto de Río Piedras para que se extiendan los beneficios del
      plan médico a las parejas de sus empleados homosexuales, un servicio
      que disfrutan en la actualidad las parejas no casadas de trabajadores
      de la institución. Lugo Fournier y Burgos coincidieron en que la UPR,
      como una institución de avanzada, está actuando conforme a lo que
      exigen estos tiempos.

      "En otras jurisdicciones se habla de derecho a casarse y aquí todavía
      hablamos de reconocer un derecho al plan médico", aseveró Burgos.

      A un paso de la igualdad

      Por su parte, el activista de derechos humanos, Pedro Julio Serrano,
      calificó como un precedente histórico la actuación de la Junta de la
      UPR y la exhortó para que haga valer la palabra que empeñó al aprobar
      la Política Contra el Discrimen. "Aquí no se está hablando de trato
      especial ni privilegio, se trata de derechos, se trata de igualdad",
      declaró Serrano.

      Sostuvo, además, que esta reglamentación debe trascender las esferas
      del Gobierno, al hacer un llamado a las empresas privadas para que
      reconozcan iguales beneficios a sus empleados homosexuales.
      Entretanto, Conde señaló que distintas compañías multinacionales como
      Home Depot, Wal-mart y Gap ya han adoptado esta política y reconocen
      las mismas cubiertas de salud a empleados heterosexuales y
      homosexuales.

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      http://www.vocero.com/noticia.asp?n=59493

      Administración UPR defiende su política

      Por: Ivis M. Negrón Pérez
      Redactora – EL VOCERO

      La Universidad de Puerto Rico (UPR) confirmó ayer que evalúa la
      petición del Senado Académico del Recinto de Río Piedras para que
      establezca como política institucional garantizar los beneficios del
      plan médico a las parejas de los empleados homosexuales.

      El presidente de la Junta de Síndicos, Segundo Cardona, y el
      presidente de la Universidad, Antonio García Padilla, defendieron,
      además, la aprobación de su Política Contra el Discrimen que, entre
      otras prohibiciones, incluye el discrimen por orientación sexual.

      Los funcionarios universitarios indicaron en un comunicado de prensa
      que la intención de la Junta de Síndicos con la aprobación de la
      Certificación 58 de febrero del 2005 fue contar con una política
      antidiscrimen uniforme, que aplicara a las 11 unidades del sistema.
      La inclusión del discrimen por orientación sexual convierte a la UPR
      en el único patrono del Estado Libre Asociado que ha utilizado ese
      lenguaje en su reglamentación.

      Cardona y García Padilla también confirmaron que la Certificación 74
      del Senado Académico del Recinto de Río Piedras está bajo evaluación
      de la Oficina de Recursos Humanos de la administración central. Esta
      segunda Certificación se fundamenta en que la institución
      universitaria permite que sus empleados heterosexuales reclamen los
      beneficios del plan médico para sus parejas, aunque no estén
      legalmente casados. El caso no es igual para las parejas de los
      empleados homosexuales, por lo que el Senado Académico y la Hermandad
      de Empleados Exentos No Docentes considera que la administración
      viola su política antidiscrimen.

      "La UPR basa su política antidiscrimen en el supuesto fundamental de
      la convivencia en una sociedad libre que es `que la dignidad del ser
      humano es inviolable", reza el parte de prensa. En unas breves
      expresiones escritas, la rectora del Recinto de Río Piedras, Gladys
      Escalona de Motta, señaló que la UPR se ha caracterizado siempre por
      ser un espacio de apertura y de vanguardia en todos los órdenes.
      Escalona de Motta dejó en manos de la Junta de Síndicos la evaluación
      de la solicitud generada en su recinto.

      "Creemos que es un paso que va acorde con la política de la UPR de no
      discriminar por ninguna razón contra sus empleados y la extensión de
      este beneficio es una apertura a iniciativas de vanguardia", dijo,
      por su parte, Nina Valedón, presidenta del Consejo General de
      Estudiantes de Río Piedras. El representante de los estudiantes en la
      Junta, Angel Rosario Rosario, anticipó que el asunto se discutirá
      próximamente ante la Junta Universitaria, el organismo que reúne a
      portavoces de todos los recintos, antes de ser considerado por el
      grupo de síndicos.

      Entretanto, la inclusión de las parejas homosexuales en el plan
      médico de los empleados seguirá discutiéndose en el comité de
      organizaciones laborales que elabora el nuevo pliego de peticiones
      que se presentará a las compañías aseguradoras que compitan para
      administrar el plan de salud de la Universidad, dijo el presidente de
      la Hermandad de Empleados No Docentes, Angel Santos.
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