Loading ...
Sorry, an error occurred while loading the content.

Salary Structure Based 3P Concept (7 - 8 April 2011)

Expand Messages
  • HRD Forum
    HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 7 - 8
    Message 1 of 1 , Apr 5, 2011
    • 0 Attachment
      HRD Forum Two Days Workshop
      Design, Simulation & Guidance
      Salary Structure Based 3P Concept
      The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way )
      7 - 8 April 2011, Hotel Lumire



      Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
      Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??

      Ternyata,
      Sederhana, Mudah dan Cepat !!

      Semua Rahasianya ada dalam workshop ini
      Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

      Dapatkan Super Bonus !!
      Software Salary Structure Design Based 3P Concept



      Latar Belakang
      Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

      Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

      Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

      Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
      Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
       
      Outline

      Hari I :
      Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
      Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
       
      Hari II :
      Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
       
      Siapa yang harus ikut
      Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

      Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
      Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

      Investasi Rp. 2.850.000,- / peserta
      ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )

      Dapatkan Super Bonus !!
      Software Salary Structure Design Based 3P Concept

      Account :
      BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
      No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
       
      Informasi & Pendaftaran :
      Ms. Rani Kartika

      Hotline
      08788-1000-100
      08788-1888-899
      021-70692748
      0815 1049 0007
      0813-87000-448

      Email : hrd.forum@...
      Visit Our Website
      www.HRD-Forum.com

      Our Mailing List
      Diskusi-HRD@yahoogroups.com

      Agenda Training
      http://www.agenda.hrd-forum.com

      Formulir Pendaftaran
      Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
      Name                            : 
      Company                      : 
      Address                        :
      Telp.                             : 
      Date of transfer              :

      Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via e-mail ke event@...

      LINK PENTING !
      http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
      http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
      http://diskusi-hrd.com/Training/edisc.htm
      http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm

      Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
      www.HRD-Forum.com
      http://trainingseminar.wordpress.com/
      http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
      http://seminarhr.wordpress.com/
      http://hrdforum.wordpress.com/
      http://www.Diskusi-HRD.com/
      http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
      http://informasitraining.blogspot.com/

      Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
      Hubungi kami segera di event@...
      atau di HOTLINE Kami :
      08788-1000-100
      08788-1888-899
      0815- 1049-0007
      021-70692748
      0813-87000-448

      Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
      bergabunglah dalam mailing list Kami
      Diskusi-HRD@yahoogroups.com
      dengan mengirimkan email kosong ke :
      Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

      YM : hrdforum
      facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

      Our Partner Network :
      http://www.Informasi-Training.net/
      http://www.CreaBA.com/
      http://www.HRwebSearch.com/
      http://www.Whitehouse-Institute.com/
      http://www.Manager-Indonesia.NET/
    Your message has been successfully submitted and would be delivered to recipients shortly.