Loading ...
Sorry, an error occurred while loading the content.

Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept - 17 s/d 18 Februari 2010

Expand Messages
  • HRD Forum Gmail
    HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 17 - 18
    Message 1 of 6 , Dec 30, 2009
    • 0 Attachment
      HRD Forum Two Days Workshop
      Design, Simulation & Guidance
      Salary Structure Based 3P Concept
      The Audit and The Validation
      ( The Shortcut & Easy Way )
      17 - 18 Februari 2010Salah Satu Hotel di Jakarta


      Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
      Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
       
      Ternyata,
      Sederhana, Mudah dan Cepat !!
       
      Semua Rahasianya ada dalam workshop ini
      Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

      Dapatkan Super Bonus !!
      Software Salary Structure Design Based 3P Concept


      Latar Belakang
      Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

      Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

      Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

      Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
      Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
       
      Outline

      Hari I :
      Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
      Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
       
      Hari II :
      Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
       
      Siapa yang harus ikut
      Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

      Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
      Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

      Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta
      ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
       
      Dapatkan Super Bonus !!
      Software Salary Structure Design Based 3P Concept
       
      Account :
      BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
      No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
       
      Informasi & Pendaftaran :
      Ms. Rani Kartika
      Ms. Citra Permata Sari
       
      Hotline
      08788-1000-100
      08788-1888-899
      021-70692748
      0815 1049 0007
       
       
      Agenda Training

      Formulir Pendaftaran
      Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
      Name                            : 
      Company                      : 
      Address                        :
      Telp.                             : 
      Date of transfer              :

      Setelah diisi mohon di kirim via e-mail ke event@...
       
      Agenda Terbaru Kami ada di :
       
      Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
      www.HRD-Forum.com
      http://trainingseminar.wordpress.com/
      http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
      http://seminarhr.wordpress.com/
      http://www.Komunitas-HRD.com/
      http://hrdforum.wordpress.com/
      http://www.Diskusi-HRD.com/
      http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

      Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
      Hubungi kami segera di event@...
      atau di HOTLINE Kami :
      08788-1000-100
      08788-1888-899
      021-70692748
      0815 1049 0007
    • HRD Forum Gmail
      HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 17 - 18
      Message 2 of 6 , Jan 3, 2010
      • 0 Attachment
         
        HRD Forum Two Days Workshop
        Design, Simulation & Guidance
        Salary Structure Based 3P Concept
        The Audit and The Validation
        ( The Shortcut & Easy Way )
        17 - 18 Februari 2010Salah Satu Hotel di Jakarta


        Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
        Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
         
        Ternyata,
        Sederhana, Mudah dan Cepat !!
         
        Semua Rahasianya ada dalam workshop ini
        Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

        Dapatkan Super Bonus !!
        Software Salary Structure Design Based 3P Concept


        Latar Belakang
        Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

        Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

        Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

        Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
        Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
         
        Outline

        Hari I :
        Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
        Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
         
        Hari II :
        Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
         
        Siapa yang harus ikut
        Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

        Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
        Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

        Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta
        ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
         
        Dapatkan Super Bonus !!
        Software Salary Structure Design Based 3P Concept
         
        Account :
        BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
        No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
         
        Informasi & Pendaftaran :
        Ms. Rani Kartika
        Ms. Citra Permata Sari
         
        Hotline
        08788-1000-100
        08788-1888-899
        021-70692748
        0815 1049 0007
         
         
        Agenda Training

        Formulir Pendaftaran
        Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
        Name                            : 
        Company                      : 
        Address                        :
        Telp.                             : 
        Date of transfer              :

        Setelah diisi mohon di kirim via e-mail ke event@...
         
        Agenda Terbaru Kami ada di :
         
        Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
        www.HRD-Forum.com
        http://trainingseminar.wordpress.com/
        http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
        http://seminarhr.wordpress.com/
        http://www.Komunitas-HRD.com/
        http://hrdforum.wordpress.com/
        http://www.Diskusi-HRD.com/
        http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

        Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
        Hubungi kami segera di event@...
        atau di HOTLINE Kami :
        08788-1000-100
        08788-1888-899
        021-70692748
        0815 1049 0007
      • HRD Forum Gmail
        HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 17 - 18
        Message 3 of 6 , Jan 4, 2010
        • 0 Attachment
          HRD Forum Two Days Workshop
          Design, Simulation & Guidance
          Salary Structure Based 3P Concept
          The Audit and The Validation
          ( The Shortcut & Easy Way )
          17 - 18 Februari 2010Salah Satu Hotel di Jakarta


          Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
          Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
           
          Ternyata,
          Sederhana, Mudah dan Cepat !!
           
          Semua Rahasianya ada dalam workshop ini
          Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

          Dapatkan Super Bonus !!
          Software Salary Structure Design Based 3P Concept


          Latar Belakang
          Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

          Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

          Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

          Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
          Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
           
          Outline

          Hari I :
          Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
          Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
           
          Hari II :
          Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
           
          Siapa yang harus ikut
          Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

          Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
          Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

          Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta
          ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
           
          Dapatkan Super Bonus !!
          Software Salary Structure Design Based 3P Concept
           
          Account :
          BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
          No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
           
          Informasi & Pendaftaran :
          Ms. Rani Kartika
          Ms. Citra Permata Sari
           
          Hotline
          08788-1000-100
          08788-1888-899
          021-70692748
          0815 1049 0007
           
           
          Agenda Training

          Formulir Pendaftaran
          Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
          Name                            : 
          Company                      : 
          Address                        :
          Telp.                             : 
          Date of transfer              :

          Setelah diisi mohon di kirim via e-mail ke event@...
           
          Agenda Terbaru Kami ada di :
           
          Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
          www.HRD-Forum.com
          http://trainingseminar.wordpress.com/
          http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
          http://seminarhr.wordpress.com/
          http://www.Komunitas-HRD.com/
          http://hrdforum.wordpress.com/
          http://www.Diskusi-HRD.com/
          http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

          Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
          Hubungi kami segera di event@...
          atau di HOTLINE Kami :
          08788-1000-100
          08788-1888-899
          021-70692748
          0815 1049 0007
        • HRD Forum Gmail
          HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 17 - 18
          Message 4 of 6 , Jan 20, 2010
          • 0 Attachment
            HRD Forum Two Days Workshop
            Design, Simulation & Guidance
            Salary Structure Based 3P Concept
            The Audit and The Validation
            ( The Shortcut & Easy Way )
            17 - 18 Februari 2010Salah Satu Hotel di Jakarta


            Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
            Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
             
            Ternyata,
            Sederhana, Mudah dan Cepat !!
             
            Semua Rahasianya ada dalam workshop ini
            Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

            Dapatkan Super Bonus !!
            Software Salary Structure Design Based 3P Concept


            Latar Belakang
            Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

            Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

            Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

            Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
            Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
             
            Outline

            Hari I :
            Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
            Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
             
            Hari II :
            Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
             
            Siapa yang harus ikut
            Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

            Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
            Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

            Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta
            ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
             
            Dapatkan Super Bonus !!
            Software Salary Structure Design Based 3P Concept
             
            Account :
            BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
            No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
             
            Informasi & Pendaftaran :
            Ms. Rani Kartika
            Ms. Citra Permata Sari
             
            Hotline
            08788-1000-100
            08788-1888-899
            021-70692748
            0815 1049 0007
             
             
            Agenda Training

            Formulir Pendaftaran
            Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
            Name                            : 
            Company                      : 
            Address                        :
            Telp.                             : 
            Date of transfer              :

            Setelah diisi mohon di kirim via e-mail ke event@...
             
            Agenda Terbaru Kami ada di :
             
            Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
            www.HRD-Forum.com
            http://trainingseminar.wordpress.com/
            http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
            http://seminarhr.wordpress.com/
            http://www.Komunitas-HRD.com/
            http://hrdforum.wordpress.com/
            http://www.Diskusi-HRD.com/
            http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

            Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
            Hubungi kami segera di event@...
            atau di HOTLINE Kami :
            08788-1000-100
            08788-1888-899
            021-70692748
            0815 1049 0007
          • HRD Forum Gmail
            HRD Forum Two Days Workshop Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way ) 17 - 18
            Message 5 of 6 , Jan 25, 2010
            • 0 Attachment
              HRD Forum Two Days Workshop
              Design, Simulation & Guidance
              Salary Structure Based 3P Concept
              The Audit and The Validation
              ( The Shortcut & Easy Way )
              17 - 18 Februari 2010Salah Satu Hotel di Jakarta


              Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
              Siapa Bilang Membuat Struktur Gaji itu membutuhkan Waktu yang Lama ??
               
              Ternyata,
              Sederhana, Mudah dan Cepat !!
               
              Semua Rahasianya ada dalam workshop ini
              Penasaran ? Hadirilah Workshopnya !!

              Dapatkan Super Bonus !!
              Software Salary Structure Design Based 3P Concept


              Latar Belakang
              Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan di seluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, HRD Forum akan mengajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian, apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

              Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

              Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

              Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
              Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
               
              Outline

              Hari I :
              Strategi Compensation & Benefit,  Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
              Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
               
              Hari II :
              Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
               
              Siapa yang harus ikut
              Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

              Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
              Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat struktur gaji

              Investasi Rp. 2.750.000,- / peserta
              ( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
               
              Dapatkan Super Bonus !!
              Software Salary Structure Design Based 3P Concept
               
              Account :
              BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
              No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
               
              Informasi & Pendaftaran :
              Ms. Rani Kartika
              Ms. Citra Permata Sari
               
              Hotline
              08788-1000-100
              08788-1888-899
              021-70692748
              0815 1049 0007
               
               
              Agenda Training

              Formulir Pendaftaran
              Subject                         : Design, Simulation & Guidance, Salary Structure Based 3P Concept
              Name                            : 
              Company                      : 
              Address                        :
              Telp.                             : 
              Date of transfer              :

              Setelah diisi mohon di kirim via e-mail ke event@...
               
              Agenda Terbaru Kami ada di :
               
              Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
              www.HRD-Forum.com
              http://trainingseminar.wordpress.com/
              http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
              http://seminarhr.wordpress.com/
              http://www.Komunitas-HRD.com/
              http://hrdforum.wordpress.com/
              http://www.Diskusi-HRD.com/
              http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

              Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
              Hubungi kami segera di event@...
              atau di HOTLINE Kami :
              08788-1000-100
              08788-1888-899
              021-70692748
              0815 1049 0007
            Your message has been successfully submitted and would be delivered to recipients shortly.