Having problems with message search?
Two Days Workshop
Workshop Wawancara Terfokus
The Art of Interviewing & Interrogation
Investasi Rp 2.600.000
HRD Forum Training Centre, 21 - 22 Juli 2009
The Art of Interviewing & Interrogation
Investasi Rp 2.600.000
HRD Forum Training Centre, 21 - 22 Juli 2009
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Pencari fakta, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HR seringkali dihadapkan pada proses pencarian informasi melalui wawancara kepada para interviewee seperti para korban, pelaku, tersangka dan saksi-saksi untuk menggali dan menggambarkan fakta-fakta yang sebenarnya.
Seringkali para pihak tersebut mengalami kesulitan dalam menggali fakta dan data yang sebenarnya yang disebabkan oleh beberapa factor:
A. Fakta dari lapangan :
- Metode dan teknik interogasi yang lebih berdasar pada tekanan dan konfrontasi.
- Metode konfrontasi dan penekanan menjadi tidak produktif dan seringkali terjadi penyangkalan atas sesuatu karena dalam situasi yang menekan.
B. Mengapa harus terus menerapkan metode yang demikian padahal hasilnya tidak efektif?
- Fakta : Seringkali yang akan dihadapi adalah bukanlah orang yang pertama kalinya melakukan pelanggaran hukum yang mungkin sekali sudah terlibat dalam tindakan pelanggaran
yang berkali-kali (multiple) dan sudah seringkali diinterview dan diinterogasi dengan cara yang sama, sehingga mereka sudah menjadi kebal dan mengetahui teknik dan cara menghindar
yang efektif dari proses tersebut.
- Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara dilakukan pada seseorang.
- Fakta : Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.
C. Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
- Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk memperoleh kesaksian atau kejadian.
- Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
- Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
- Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan bahasa tubuh yang kurang baik.
- Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
- Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.
D. Apa itu Wawancara Terfokus?
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini. Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : " You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes".
E. Apa hasilnya dari workshop ini :
- Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi "Pendengar yang Baik" dan ternyata tidak mudah menjadi "Good Listener".
- Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
- Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh
- Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara dilakukan pada seseorang.
- Fakta : Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.
C. Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
- Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk memperoleh kesaksian atau kejadian.
- Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
- Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
- Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan bahasa tubuh yang kurang baik.
- Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
- Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.
D. Apa itu Wawancara Terfokus?
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini. Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : " You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes".
E. Apa hasilnya dari workshop ini :
- Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi "Pendengar yang Baik" dan ternyata tidak mudah menjadi "Good Listener".
- Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
- Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh
informasi dan fakta yang benar.
- Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai kepedulian terhadapnya.
- Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian yang sebenarnya.
- Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
- Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.
- Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai kepedulian terhadapnya.
- Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian yang sebenarnya.
- Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
- Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.
F. Aplikasi
Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
- HRD
- Penegakan hukum
- Pengawasan Internal Perusahaan
- Pengamanan Perusahaan
- Reporter/ Wartawan,
- Pencari fakta,
- interrogation
- investigation,
- Audit,
- Interview
G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.
H. Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan. Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari. Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja.
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani -
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
- HRD
- Penegakan hukum
- Pengawasan Internal Perusahaan
- Pengamanan Perusahaan
- Reporter/ Wartawan,
- Pencari fakta,
- interrogation
- investigation,
- Audit,
- Interview
G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.
H. Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan. Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari. Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja.
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani -
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Investasi
Rp. 2.600.000,- / Orang
Venue
HRD Forum Training Centre atau Salah satu hotel di Jakarta
INFORMATION & REGISTRATION
Ms Rani Kartika
Hotline
08788-1000-100
0815 1049 0007
021-70692748
0815 1049 0007
021-70692748
Form Pendaftaran The Art of Interviewing & Interrogation, 21 - 22 Juli 2009
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
setelah diisi mohon di email ke event@... atau di fax ke 021-85905461
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@...
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp
1-2 agustus 2009, The Village, Ciawi Bogor
Offline 
Send Email